El capitalismo y las relaciones de poder entre la clase
dominante y la proletaria originan desigualdades que mantienen la sociedad en
una crisis permanente. A veces esta crisis se intensifica y es cuando nos
atrevemos a llamarla así: crisis, como ocurre en este contexto de pandemia, en
que se dice que hay una crisis sanitaria y económica simultáneamente. Respecto
a lo segundo, lo único que ha pasado es que el capitalismo ha sido destapado y
hemos visto su peor cara.
En este contexto de precariedad, son muchas las personas que buscan trabajo, y
también son muchas las condiciones de trabajo abusivas que podemos encontrar en
el mercado.
En este sentido, queremos señalar a una de las empresas de captación de socios
para ONGs, Wesser, a petición de una compañera que ha sido despedida en sus
primeros días de trabajo.
Se trata de una empresa que ofrece a distintas ONGs sus servicios para captar
socios/as, a cambio de cubrir los "gastos" generados en la empresa
con parte de las aportaciones de tales socios/as.
Wesser presume en sus ofertas de trabajo de hacer contrato indefinido desde el
primer momento. La realidad es que, tras las sucesivas reformas laborales, nada
impide con este tipo de contrato que te puedan despedir cuando quieran,
especialmente si estás en el periodo de prueba (establecido en 2 meses, pero
Wesser llega a despedir a trabajadores/es hasta en su tercer día si no han
hecho un socio).
Respecto al número de socios/as exigido a sus trabajadores/as, los objetivos
son muy altos, inalcanzables para la media, con la presión que eso supone, al
depender de ello tu puesto de trabajo. Esta alta exigencia se traduce en que
continuamente -cada semana- contratan y despiden personal, con el alto número
de despidos que esto supone. Para no perder su puesto de trabajo, hay gente que
realiza horas extras para poder alcanzar los objetivos; por supuesto, sin ser
remuneradas. Muy pocas personas son las que en realidad acceden a los
incentivos -de los que presume la empresa- al alcanzar X socios/as (35 en el
contrato de 25 horas).
Wesser te vende muy bien el discurso de estar "salvando el mundo" al
colaborar con las ONGs que representan. Sin embargo, consideramos que para
construir un mundo realmente más igualitario, es esencial crear condiciones de
trabajo dignas, donde no se trate a los/as trabajadores/as como mera moneda de
cambio. Por otro lado, te venden también el discurso de lo importante que es la
actitud y la motivación a la hora de captar socios/as, que no es sino una forma
de allanar el camino para culpar a los/as captadores/as de su propio despido si
no logran los objetivos que propone la empresa, por mucho que se hayan
esforzado. De todos modos, con la rapidez con que llegan a despedir, ni
siquiera dan a los/as trabajadores/as un tiempo de adaptación al nuevo trabajo.
Y más teniendo en cuenta que la formación que te dan es insuficiente y se
aprende en la calle, en parte observando a los compañeros y compañeras.
Condenamos esta lógica de "capitalismo solidario". ¿No es más
coherente crear un puesto estable y digno que pueda sostener a una familia que
apoyar a una ONG para que ayude a esa familia que la lógica de la
competitividad capitalista ha despedido, dejándola sin pan? ¿Os imagináis que
pagaran a una doctora en función de los pacientes que se curan y no en función
de si está haciendo bien su trabajo? ¿O que contratan a un camarero en función
de los cafés que vende? Pues esas son las condiciones de los captadores de
socios/as. Y NO, no tienes que ser un superhéroe o una superheroína para tener
derecho a conservar tu trabajo.
Sabemos que de la precariedad solo saldremos con la lucha por unas condiciones
de vida dignas, a través del apoyo mutuo y solidaridad, pero desde la
horizontalidad. Por eso os pedimos colaboración con una propuesta de acciones
virtuales que exijan a Wesser unas condiciones laborales dignas hacia sus
trabajadores/as, y responsabilidades a las ONGs que representan, principalmente
Cruz Roja, Asociación Contra El Cáncer, WWF, Fundación Josep Carreras y
Fundación Española del Corazón.
Dedica un rato a pedir a Wesser:
-Que tengan en cuenta otros indicadores para valorar que una persona está haciendo bien su trabajo, más allá de los resultados/socios obtenidos.
-Que no exijan un mínimo de socios/as para conservar el puesto de trabajo, o que el número mínimo aceptable sea menor.
-Que respeten el periodo de prueba y no despidan a los trabajadores y trabajadoras en sus primeros días simplemente por no haber alcanzado ningún socio.
-En resumen, que generen puestos de trabajo estables donde no contraten y despidan gente cada semana.
https://www.facebook.com/wesserEspana
https://www.instagram.com/wesser_es/
900 102 337 y 914 452 233 (para usar número oculto desde el móvil pon delante #31)
Dedica un rato a pedir a las ONG con las que colabora Wesser:
-Que exijan a Wesser todo lo anterior.
-Que pidan explicaciones a Wesser sobre el alto número de contratos y despidos entre su plantilla de captadores/as.
-Que se comprometan con unas condiciones laborales dignas para los/as captadores/as de socios/as, aunque la contratación la lleve una organización externa.
Cruz Roja (principal fuente de ingresos de Wesser):
https://www.facebook.com/CruzRoja.es
https://www.instagram.com/cruzrojaesp/
Twitter: @CruzRojaEsp
https://www2.cruzroja.es/contacto/formulario-quejas-y-sugerencias
900 22 11 22 (de 9 a 20h)
Asociación Contra El Cáncer:
https://www.facebook.com/unidoscontraelcancer
https://www.instagram.com/aecc_es/
91 319 41 38
WWF:
https://www.facebook.com/WWFEspana
https://www.instagram.com/wwfspain/
Fundación Josep Carreras:
https://www.facebook.com/fundacioncarreras
https://www.instagram.com/imparablescontralaleucemia/
Fundación Española del Corazón:
https://www.facebook.com/saludcardiovascular
https://www.instagram.com/cuidarcorazon/
Twitter: @cuidarcorazon
Os animamos a difundir esta publicación-acción en vuestras redes y contactos y a escribir por varias vías y durante varios días. Cuantas más seamos, más conseguiremos que se nos oiga.
Salud y lucha.
No hay comentarios:
Publicar un comentario